公务员是否该涨工资？

基层医院是否待遇低？

——代表委员热议薪酬改革

工资高低直接关系到每一个人的生活水平，今年的政府工作报告也对收入分配改革给出了“说法”，特别是对争议较大的机关事业单位、医务人员薪酬改革明确了目标，更引发社会强烈关注。代表委员对此进行了热烈的讨论。

公职人员薪酬：透明公开，均衡发展

“来北京前，我有很多同事请我一定要把提高基层机关事业单位人员薪资水平作为自己的建议内容。今天，我惊喜地发现改革机关事业单位工资制度已经写入了政府工作报告。”来自湖南基层的人大代表戴海蓉告诉记者，自己每个月能到手的全部工资是2400元，要承担孩子的教育、家庭的支出确实吃紧。

两会期间，公务人员是否可以涨工资的话题持续引发热议。全国政协委员、中国作家协会会员何香久建议“给基层公务员逐步涨工资”，引起各方关注。全国政协委员、中国驻美国大使崔天凯也对媒体表示，外交部的基层公务员工资不高，在北京靠工资既买不起房也租不起房。

基于不同地域、部门造成的机关事业单位待遇差别较大的现实，代表委员认为，片面地对其收入谈高论低，不符合行业属性不一、职级高低有别、岗位要求各异的显示状况，解决机关事业单位的薪酬问题，必须从待遇均衡化入手。

人力资源与社会保障部部长尹蔚民表示，在县以下机关，将全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。

医务人员薪酬：增合法收入，除灰色收入

医疗卫生行业是高技术和劳动密集型复合行业，人力成本占比高。但有关调查显示，我国超过八成医务人员认为自己高强度的工作与相对较低的薪酬不匹配。

“‘健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度’这句话，让许多医务工作人员感到欢欣振奋。”全国人大代表、湖南省郴州市第一人民医院副院长雷冬竹在听完政府工作报告后对记者说。

雷冬竹进一步建议，健全医务人员薪酬制度首先要从偏远地区、基层医院入手。

“基层医院极低的工资待遇导致人才流失率高，农村的病人无法在当地享受医疗服务，使得城市公立医院人满为患，医疗资源的紧张也导致医患关系恶化。”雷冬竹说，“对于基层医务人员，不能以一般的标准制定工资，而应结合所在的岗位承担的社会责任来制定薪酬。”