本报讯（记者 李娜）我省将建公务员诚信档案，作为考核任用奖惩重要依据。那么，体制外的员工，他们的诚信档案该如何考核呢？7月4日，一家专门针对职场个人诚信行为的红蓝黑职场诚信平台正式上线，这也是我省首家职场诚信平台。

毕业于哪所学校？在哪儿上过班？表现如何？通过该平台全都能查到，个人失信行为也将记录在案。

据不完全统计，中国有将近6亿的体制外员工，其中白领1亿左右。近年来，“闪辞”、违约、恶意跳槽、泄漏商业机密等个人职场失信现象频现，个人携带公司资源出走事件也屡见不鲜。红蓝黑职场诚信平台负责人表示，个人失信行为使得部分企业管理人员对年轻新员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养新人，宁愿高薪“挖角”，这样一来，容易造成员工不满，对薪酬要求更高。另外，刚出校园的年轻人也就少了更多工作机会。因此建立职场征信体系已成为用人单位普遍的、迫切的需求。

该平台究竟如何工作？该负责人告诉记者，用人单位可在网站上注册，用人单位注册经过审核后即可获得自己单位的云空间，可将本单位合法生效的“事件决定”原件上传，员工受邀登记后可在手机端浏览，内部公示期内，可删除、修改、存档备查。单位用户可在平台搜索并发出调阅申请，经原单位同意后，可将该员工历史信息推送给指定人员查看。

“这些信息是完全保密的，外单位无权查询。”该负责人说，如果一名员工当他再次求职时，用人单位就可以在平台上查到其工作经历、职场表现等。不过要想获知在前单位详细的工作表现，则需获得前单位的认可才行。