（上接一版）预警情况系统会自动通过手机APP或“蓝信”发送至项目分包责任人，不间断进行提醒，结果将自动计入单位和个人电子政绩档案，作为将来考评、录用的重要依据。

用制度催生和保护充足的“精气神”

成事在人。浓厚的干事创业氛围一旦形成，犹如启动了能量巨大的“加速器”，推动着各项工作“开足马力、加速前进”。

在“重中之重”的环境整治和经济发展方面，二七区主动担当，探索出了一条“双统筹、双融合、双促进”的路子。但先试先行不是领导层的“独角戏”，而是需要全区上下各司其职、共同出击，合力弹奏一首气势磅礴的“协奏曲”。

十个指头伸出来还不一样齐。群情振奋、斗志昂扬之中，如何解决少数人的庸懒散？如何叫停一些人的“空手道”？如何让干活的人不委屈不吃亏？

小智治事，中智治人，大智治制。二七区从制度入手，建立了干部能上能下、考核激励、容错纠错等机制，建立督查系统、党建信息系统及“1136”党建工作体系，通过内化于心、外化于行来促进转变作风，深挖广大党员干部的潜力，全区上下逐渐形成了党员干部万众一心、齐心协力、争先恐后干事创业的浓厚氛围。

套上制度的“笼子”后，成效如何？

以二七区的“先行区”马寨镇为例，6月份以来，马寨镇的干部职工逐渐适应了“新常态”——督查组工作人员手持酒精检测仪等设备，随机抽查、不间断检查、不定时明察等方式深入各科室，对迟到、早退、脱岗、中午饮酒等现象进行严厉督查。如今，马寨镇干部职工作风明显改善：开会提前10分钟入场，手捧材料拒绝手机……

智慧督查系统是二七区率先在全省建立的政务系统，面向全区抽调了一批作风过硬、素质优良、能打硬仗的精兵强将，赋予区督查局督促监察权、直接处置权、建议奖惩权、参会阅文权和否决权等5项特权，推动督查机制最优化、平台智慧化、管控全程化、预警精准化、形态随机化、评估绩效化、效应常态化等“七化”，打通落实的“最后一公里”，促进全区上下进一步转变作风。

一开始是“要我干”，如今是大家自发的“我要干”。如同经济发展与环境整治双统筹双促进一样，二七区工作实绩与干部作风也形成了相互促进、相得益彰的良性互动，这种良性互动，蕴藏和释放的能量，不仅仅在当下，更在长远。