在皮克斯动画公司的会议室里，有一张又细又长的桌子。公司员工经常坐在这张桌子旁开会讨论电影制作。最高级别的导演、制片人、编剧会被安排坐在桌子中间，次要级别的人坐两边，其他人只能靠边坐。为了避免大家坐错位子，秘书每次开会前都会在桌子上摆好桌签。

公司总导演卡特穆尔逐渐发现一个现象：离中间位置近的人，发言相对积极；离中间位置越远的人，少有发言；而靠墙边的人，根本不发言。一天，卡特穆尔特意将平时发言不积极的人召集到一间简易的小会议室，询问他们对本年度电影方面的建议。没想到这些平日木讷的人聚在小圆桌边畅所欲言，许多公司难题在这次讨论中得到了解决。

卡特穆尔终于明白，那个外形细长的桌子形成一种不良暗示：坐中间的人最重要，坐桌子两边的人比较重要，坐桌子边缘的人不重要。人与人之间，被桌子划分成三个尊卑等级，打击了绝大部分人参与讨论的热情。于是，他果断地将那张细长的桌子换成了圆桌。从此，所有级别的员工都踊跃发言，公司的发展也越来越好。在创意面前，职位和级别毫无意义。正是这种没有上下级别的管理体制，让皮克斯成为著名的“动画帝国”。

摘自《风流一代》