日前，郑州银行荣获市国资委颁发的“2018年度市管企业目标管理先进单位”称号。这是郑州银行自2016年以来连续三年获此殊荣，也是政府部门对郑州银行党建工作、经营业绩以及管理工作的充分认可。

透过荣誉，可以清晰看到这家本土城商行快速成长的磅礴力量。统计显示，过去一年中，郑州银行超额完成市管企业经营业绩考核目标，利润总额较市国资委考核目标值高出2.46亿元；净资产收益率较考核目标值高出1.31个百分点；成本费用总额较考核目标值低1.05个百分点；资产负债率较考核目标值低1.34个百分点，较好完成了各项业绩考核目标，实现国有资产保值增值，表现出卓越的竞争力。

取得如此喜人成绩，并非一蹴而就。一直以来，该行践行责任担当，以党建、创新为引擎，狠抓党建建设，强化队伍建设，提升创新质效，精准服务实体，加快科技创新，推进平安建设，在发展中迸发生机与活力，书写城商行逆袭传奇。

参照郑州银行近年来的前行轨迹，我们可以窥见其后来者居上的精彩蝶变：深圳证券交易所挂牌上市，首开城商行“A+H”上市先河；发起成立全国首家商贸物流银行联盟，郑州银行商贸金融特色初步在全国叫响；获批B类独立主承销业务资格，成为河南首家获得该资格的法人银行……在新中国成立70周年之际，该行将不忘初心再出发，把党建工作做深做实，将服务实体做细做透，在中原沃土开启新一轮腾飞跨越。

党建新路径

促经营出实效

今年6月，郑州银行 “践初心 庆七一”红歌快闪活动在郑州、洛阳、开封、商丘、驻马店等5个地市的标志性爱国主义教育基地陆续开展，郑州银行员工身着工装，以最饱满的热情唱响红歌，庆祝建党九十八周年。活动最终以MV的形式于今天在全网媒体发布。

这只是该行党建实践活动的其中一角。近年来，郑州银行党委全面落实主体责任，充分发挥党建工作核心作用，强化基层党支部建设，建立健全组织架构，完善各项机制，强化党内监督，坚持党建与业务工作融合，促进各项工作扎实开展。

郑州银行把坚持党的领导写入公司章程，实行党组织内嵌和“双向进入、交叉任职”，把党组织内嵌到各级治理结构；坚持常态化开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育；正风肃纪上，成立履职尽责巡察工作小组，对总行部室、分支机构、附属机构开展常态化、全覆盖政治巡察，发现问题从严问责、督促整改。

抓党建就是抓发展，如何实现党建工作与业务发展的同频共振？郑州银行出实招硬招，持续强化党建工作的战斗堡垒作用，带动经营业绩提升，为全行高质量发展添动力。

持续加强党委班子建设。加强政治理论学习，签订党风廉政建设目标责任书，落实“一岗双责”，开好民主生活会，带头倡树干事创业的清风正气。同时，将基层党建工作、能力提升工作、巡察整改工作纳入包干重点内容，实地了解基层网点和一线员工的困难和需求；围绕发展的难点痛点，组织行领导班子开展专项调研，为2019年工作谋划提供科学依据。此外，围绕全行发展薄弱环节，该行还成立十大能力提升领导小组，紧抓疑难问题，加强薄弱环节，推动郑州银行高质量发展。

推动各项政治任务见行见效。与党中央、省市委、政府决策保持高度一致，坚定支持民营经济发展，拿出25条“真金白银”的举措，稳定融资渠道，增强民企发展信心；坚定支持脱贫攻坚，落地扶贫贷、保证保险贷款等特色产品和担保体系，推进“互联网+”金融服务新模式，打出金融扶贫“组合拳”。

强化党的思想建设。抓日常教育，出台“万名党员进党校”长效机制，促进科学理论进基层、入人心。在营造浓厚氛围上出实招。相继开展“内控合规年”活动、“不忘初心，牢记使命”主题活动、“纪念改革开放40周年”系列活动等，营造出全行上下学习新思想、新理论的浓厚氛围。

强化基层战斗堡垒。优化调整组织架构。在全行开展党建示范点创建工作，打造党建示范点14个，为基层支部开展学习培训、组织日常活动提供了阵地支持。并压实平安建设任务到基层，分期开展消防知识教育和防火技能培训，实现全年重大安全事故“零发生”。

党建引领之下，该行经营指标稳中有进。截至2018年末，全行资产规模4493亿元，较年初增长5.77%；存款余额2625亿元（不含同业存款1110亿元），较年初增长80亿元；贷款余额1584亿元，较年初增长307亿元；营业收入107亿元，较2017年增加9亿元。在全国城商行排名中，该行资产规模排第19位，存款规模排第20位，贷款规模排第26位，净利润排第21位。

融资新模式

助企业渡难关

曾几何时，融资难、融资贵是小微、民营企业成长路上的一大困扰。而如今，在郑州银行的支持下，不少企业轻松告别资金短缺的“成长痛”，助力实体经济发展提速。

多年来，郑州银行始终将“坚持金融服务实体经济的本质要求”放在各项信贷工作的首要位置，深入推进以“三大特色业务”建设为主线的转型发展，在服务民营企业和小微企业方面精准发力，直击症结所在，疏通痛点、难点，激活实体经济发展动力。

针对民营和小微企业特点，该行以 “普惠金融、小额化、去担保化”为方向，开发了简单贷、E采贷、科技贷等产品。并结合民营企业进出口业务需求，推出退税资金池融资、信用证项下打包贷款、出口信用证福费廷、外币保函、跨境联动等一系列融资服务，为民营企业融资提供多元化产品选择。同时，不断优化信贷业务操作流程和定价模式，加大内部资金转移定价倾斜，降低小微企业贷款发放成本，减免原由客户承担的房屋抵押登记费、押品价值评估费等，合理降低企业融资成本；提高服务民企融资的时效，在全行推行授信项目电子化审批，授信业务审查审批执行“限时服务制”，提前主动对接企业的信贷需求。

在下沉服务重心方面，该行亦是不遗余力。据介绍，该行自2006年成立小企业金融事业部以来，始终坚持“小微金融”市场定位，不断提升民营、小微企业服务水平，牵头践行普惠金融改革试点的推进。同时，推动 “机构下沉、业务下沉、人员下沉”，增设地市分行、县域支行、小微支行、社区支行等基层网点。目前，该行县域机构网点44个，小微专营机构17个，织密普惠金融“服务网”。

去年以来，多项支持民企发展的政策红利持续释放。在此背景下，郑州银行主动将支持民营和小微企业纳入全年工作整体谋划部署，强化责任担当，把支持民营企业工作落到实处。2019年1月至3月，累计向民营企业投放贷款242亿元，截至2019年一季度末，民营企业贷款累计2937户，贷款余额827.84亿元，较年初增长41.69亿元，占全行公司贷款余额的比例为71.17%，较年初提高0.36个百分点。

“接下来，我们将进一步加大风险识别工具、平台的建设和运用，加强与互联网、大数据、人工智能的深度融合，加强与工商、税务、电力、海关等部门对接，通过科技手段不断提高全行风险防控水平。”该行相关负责人介绍，并将着力加强贷前、贷中、贷后专业领域技术序列人员能力建设，提高风险识别前瞻性，准确把握民营企业风险点，不断提升贷后整体水平，确保支持民营企业和实体经济的贷款资金安全性逐步提高。

育人新机制

为发展添动力

人才队伍是提升金融竞争力的重要砝码。郑州银行连续荣获市管企业目标管理先进单位、平安建设先进单位，与持续加强人才队伍建设紧密相关。

持续引进优秀人才。该行坚持人才兴行战略不松懈，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”要求，通过外部社会招聘、公开竞聘上岗，或民主推荐、考察、党委会集体研究决定等方式，选拔任用了一批政治意识强、道德品质好、业务能力精、工作作风优的干部，为业务发展提供组织人才支撑。在选人用人原则上，结合发展实际，明确干部选拔标准，专门制定《郑州银行总行级高管人员选聘办法》、《郑州银行中层管理人员选聘办法》等选人用人方面的制度，明确各层级高管人员的任职标准和选聘要求。

创新选人用人机制。择天下英才而用之，是郑州银行实现跨越发展的“秘笈”之一。该行出台《外部人才推荐管理办法》《特殊人才管理办法》等制度，将猎头招聘与举贤推荐相结合，提高全员举贤荐才的参与度，建立富有吸引力的社会人才引进机制。实施管培生计划，人才结构进一步优化。自2013年以来，五年时间共从外部引进人才749名。为提振士气，该行完善选拔机制，注重后备干部培养。同时，建立能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，形成激励干事创业的正确导向，

健全人才培养体系。通过网络课堂、封闭训练、“职场魔方”等形式，开展分层培训24800余人次，人均培训时长达到52小时。2018年，该行还将宪法法律和党内法规纳入教育培训计划，累计培训4000多人次；组织开展 “宪法宣传活动”、“金融知识进万家”、“防范非法集资宣传”、12·4宪法宣传周等活动，普及法律知识。此外，郑州银行先人一步，在2014年成立了博士后科研工作站，共招收博士后研究人员三批7人，完成国家级课题2项、省部级课题19项，用科研成果反哺郑州银行发展。

规范员工绩效考核。为提升员工幸福度、获得感，该行多措并举，规范班子人员薪酬发放，将相应绩效考核指标分为经营效益类、特色定位类、风险管理类和合规经营类四个维度进行考核，确保更好履职尽责，保障国有资产保值增值。完善职工工资决定和增长机制，逐年制定员工绩效考核办法，结合当年现状合理确定年度工资总额和相应的增长幅度。加强产权管理，出台《郑州银行国有资产交易监督管理办法》，为加强国有资产交易监督管理提供了制度依据。

金融新科技

让服务更精细

满眼生机转化钧，天工人巧日争新。对于金融行业来说，创新是前行的动力源、着力点和突破口。正如郑州银行党委书记、董事长王天宇所言，创新是永恒的主题，也是第一驱动力，没有创新就不可能有银行的可持续发展。

回顾郑州银行今年大事记，各种科技创新之举可圈可点，发展活力尽显。

4月12日，在第十二届 GOPS 全球运维大会上，郑州银行成为全国首家过评DevOps标准三级认证城商，意味着郑州银行持续交付能力达到国内领先水平。

5月28日，郑州银行凭借特色化金融创新、多样化银行产品，斩获2019中国金融创新论坛评选的“最佳金融创新奖”综合奖，这是该行连续第三年获得此殊荣。同时，该行“大数据智能营销系统”创新案例荣获“十佳”金融科技创新奖。

…………

步履不停，创新不止。近年来，结合互联网、大数据等科技，该行金融业务、金融服务 “苟日新，日日新，又日新”， 从新一代信息系统上线运行、发布直销银行APP“鼎融易”、上线大数据智能营销系统，到打造 “五朵云”（云融资、云交易、云服务、云物流、云商）商贸金融品牌、打造智能风控模型，再到搭建双IT研发模式、设立金融科技创新实验室，郑州银行创新质效迅速提升，“特色精品银行”金字招牌愈加耀眼。

据介绍，2017年，郑州银行创办创新实验室，对重大业务创新实施敏捷迭代开发，构建了“部门创新+集中创新”的双轮驱动创新模式。目前，金融科技创新实验室已完成6个重点创新项目；30项课题研究实现结项，14项已落地转化，转化率达到48%。

立足“科技兴行”，该行在线上线下综合服务渠道方面成果颇丰。基于互联网、大数据等开发云融资、云商线上化供应链融资平台，用于核心企业上下游客户的线上化融资，实现借款人在线签合同，在线借款、还款等，提高效率。新建“大数据风控系统”，通过实时系统交互方式，动态识别、评估和处置风险。

此外，该行发挥区域优势，创新服务体系，打造独具特色的“商贸物流银行”，确立了贸融、物流两条核心客户链条、线上线下两种获客模式，形成了以6大行业、29个子产品构建的供应链金融产品体系和特色商贸物流产品体系，搭建了云交易、云融资、云物流、云商、云服务“五朵云”线上商贸金融平台，发起成立全国首个商贸物流银行联盟，并借助大数据、区块链等新技术，打造“智慧平台”，聚焦解决会员企业的资金流、信息流、物流等痛点难点问题，催生形成新型商业业态，以科技为引擎助力经营业绩再创辉煌。4月16日，郑州银行“云商”平台吸引第一家核心企业入驻，紧接着，该公司开出“云商”平台首笔鼎e信，标志着“云商”平台业务进入实质性落地阶段。据悉，鼎e信是郑州银行依托中国商贸物流银行联盟，推广普惠金融，缓解中小企业融资难题的重磅举措。5月10日，中国物流金融行业标兵奖评选结果揭晓，郑州银行荣获“最佳物流金融创新银行”奖。其中，“云物流”作为郑州银行商贸金融“五朵云”核心业务之一，提供包括财资管理、融资服务、运营支持等多样化、全方位的商贸物流金融产品服务，深受客户好评……

百舸争流，奋楫者先。站在发展潮头，郑州银行将鼓足干劲，与时俱进，善谋实干，持续优化业务结构优化，助力实体发展，发力金融惠农，全力谱写中原金融腾飞新篇章。 苏立萌