本报讯（记者 孙志刚 通讯员 蔚光勋）村（社区）“两委”换届工作启动以来，中原区采取“留任、提任、选任”等方式，高质量推进村（社区）当家人物色工作。

综合研判，把干得好的留下来。中原区共有106个社区、46个行政村。社区承担着老旧小区改造、社会治理等任务，农村也面临着拆迁过渡、回迁安置、村集体经济发展等任务，许多工作连续性强，做好村（社区）带头人留任工作，对稳定村（社区）意义重大。通过届期综合评估、谈心谈话等方式进行分析研判，对有意愿留任的，且符合任职政策范围内的，综合考虑其任期内的业绩、群众评价等因素，留任一批干得好的，着力建立一支相对稳定的基层“带头人”队伍。目前，初步掌握拟留任村负责人32名，占69.6%，社区负责人71名，占66.9%。

树立导向，把威望高的推出来。对书记、主任均离任的村（社区），注重优先从其他“两委”成员中物色接班人，坚持把“四有四带”标准摆在突出位置，采取个别谈话与民主评价相结合的方式，街道党工委书记在听取原任村（社区）负责人意见基础上，与“两委”成员逐一谈话、座谈了解物色人选情况，同时，采取党员鉴定、群众评议等方式，对物色到的人选进行民主测评，确保物色的人选在党员群众中有较高的威信。目前，从现任村（社区）“两委”中物色人选28名。

拓宽渠道，把本领强的引进来。对村（社区）书记、主任离任后，其他“两委”班子成员中没有合适人选的，积极拓展选人渠道，发布“招贤榜”，由各街道逐村（社区）制定张贴“招贤榜”，通过微信群、朋友圈发布“招贤纳士”信息，广泛动员退役军人、返乡创业人员、高校毕业生、在外务工经商返乡等人员参与“两委”换届，街道通过逐村（社区）摸底调研，把参与村（社区）疫情防控、文明城市创建等工作作为考察重要内容，筛查、掌握一批“中意人”。目前，已在各村安置区、社区各楼院张贴“招贤榜”630余张，物色意向人选21名。