本报讯（记者 党贺喜）昨日上午，金水区召开村（社区）“两委”换届工作推进会，对这一中心工作做出再动员、再部署、再加压。全区上下意志坚决，信心满满：努力把组织意图和群众意愿紧密结合起来，以高质量换届推动全区高质量发展。

据了解，金水区此次换届共涉及40个村和174个社区。全区换届工作计划在明年1月至3月进行，1月上旬完成党组织换届，3月前完成村（居）委会换届。

早在8月份，金水区就启动了换届准备工作，区委高度重视，本着对未来五年的发展负责、对群众负责的态度，自觉扛起政治责任，深入推进工作落实。目前，全区214个村（社区）已全部物色到“一肩挑”意向人选，全部完成离任审计工作，全区排查出的12个选情复杂村已全部整改完毕。与上届相比，目前，金水区村（社区）“两委”物色人选年龄、学历均实现了“一降一升”，其中，村“两委”班子平均年龄由49.7岁降为46.7岁，大专以上学历由23.3%升至为30%；社区“两委”班子平均年龄由37.1岁降为36.4岁，大专以上学历由90.5%升至92.1%，村（社区）“两委”班子结构得到进一步优化。

为确保此项工作顺利推进，在昨天的推进会上，金水区密集出台了包括换届实施方案、换届工作流程和时间表、换届期间防疫指导和医疗保障等多个专业方案。区委、区政府出台的工作实施方案从指导思想到基本原则、时间安排都提出了周密而细致的明确要求：全面加强党的领导；树好选人用人导向；严格依法依规办事；充分发扬基层民主；严明换届纪律要求。务必通过此次换届换出新班子，换出新气象，换出新作为，进而推进全区高质量发展。