本报记者 张立

冬日暖阳，温暖大地。新郑市城关乡乔庄社区，新建的车棚刚刚完工，村民电动车停放将不再难。这是新支部上任后第一件为民实事，犹如阳光、照暖人心。

不仅是乔庄村，近期完成换届的城关乡14个村党支部，都在开展“开门为民”活动。

截至1月3日，城关乡14个村级党组织换届选举工作完成，选出新一届党组织委员46名，而且迎来30年来城关乡第一位女支书。同时，此次换届还实现党组织书记意向人选当选比例100%，支部委员意向人员当选比例100%，各村支部选举100%实现组织意图，村干部队伍人数更换历届最高、年轻干部占比历届最高、换届后群众满意度历届最高……

说起最近完成的村级组织换届，城关乡党委书记马东亮的评价是“全面告捷”。

换届前，城关乡村干部队伍年龄偏大、知识水平偏低，结构不合理，如何通过换届选举增强村两委班子活力成为乡党委亟待解决的新命题。

城关乡运用脚步丈量工作法，结合党员排查、集体经济发展、软弱涣散村整顿、村级巡查等工作，进村入户，对各村45岁以下的致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人等进行全覆盖摸排，对年轻党员逐个对话，打消他们的参选顾虑，引导其积极参与乡村事务。

在人选物色中，城关乡坚持“选人活村”，采取“拉单子、过筛子、找路子”的方式，严格确保候选人人品能力素质过硬。此次选出的46名新一届党组织委员，大专及以上学历38人，占82.6%，村级党组织成员整体素质大幅提升。

换届中，对年满55周岁的现任干部坚决不再留任，鼓励55岁以下干部主动退出现职，城关乡53名干部由于年龄原因退出现职，占原干部人数的62.4%。

新当选的胡庄村支书赵春江是名85后，之前经商小有成就。“乡里村里多次找我谈话，语重心长，让我有了回村工作的信心。”他说，一起富才是富，希望通过努力工作，让村民富裕起来。