本报讯（记者 李娜 通讯员 付鹏辉）女职工们，用人单位应当为在职的你们每人每月发放不低于35元的卫生费，你收到过这笔费用吗？9月11日，记者从郑州市人社局获悉，为切实保障女职工劳动保障权益，市人社局联合市卫健委、市医保局、市总工会启动郑州市女职工产假等权益专项执法行动。

“此次专项执法行动将持续至10月15日。”据人社局相关负责人介绍，专项执法行动分集中宣传和自查阶段、专项执法检查两个阶段，重点检查女职工较多的纺织业、服装制造业、化工业、箱包业、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业，近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。

据悉，专项执法行动重点检查用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》《河南省人口与计划生育条例》《河南省女职工劳动保护特别规定》情况，重点检查女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工卫生费发放情况，女职工从事禁忌劳动情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况；女职工权益保护专项集体合同签订情况；女职工产假待遇情况；女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；女职工组织建设、心理健康维护的情况；用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息的情况；其他有关女职工权益保护法律法规和规章执行情况。

专项行动要求，郑州全市用人单位要认真自查自纠，对存在违反法律法规、侵害女职工权益的行为及时梳理整改。人社部门将会同卫健、医保、工会等部门组成联合执法检查组，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，查处违法案件、纠正违法行为，切实维护女职工合法权益，营造安全健康平等和谐的劳动环境。