本报讯（记者 成燕）春季招聘旺季已经来临，许多白领正在谋划进入新企业、新岗位工作。在这个机遇与挑战并存的招聘季，白领们的事业信心如何？在疫情防控常态化时代，应聘方式发生了哪些变化？昨日，智联招聘发布的相关调研报告显示，近五成郑州白领使用过视频面试，近两成求职者通过视频查看企业介绍，还有9.3%求职者尝试过直播面试。

近日，智联招聘针对郑州地区白领展开2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察郑州求职者的实际职业状况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。调研数据显示，2022年春季，有跳槽行动的郑州白领占比65.7%，比上一年的63.3%有所上升。其中，“已更新简历，找工作中”的占比为65%；30%的郑州白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的27.1%有所提高。

从跳槽原因看，薪酬水平、企业发展前景不明均为郑州白领跳槽的主要因素，占比均为53%。值得一提的是，郑州白领由于“工作生活平衡严重失衡”而跳槽的占比，由上一年的21.4%上升到24.6%，体现出郑州白领希望更好地平衡事业与生活。

相关数据显示，可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择。49.3%的郑州白领使用过视频面试，17.1%通过视频查看企业介绍，还有9.3%尝试过直播面试。就可视化求职体验，58.6%的白领认为可视化求职效率更高，面试进展更快。

专业人士建议，当前恰逢招聘求职旺季，有招聘计划的企业应更重视员工的工作体验。而职场人则需保持良好的心态，可使用便捷的可视化求职手段寻找心仪工作，赢得更大的发展空间。