创业者改变世界，新青年引领未来。

打造友好型城区，金水区“有宽度、有厚度、有温度”。通过完善政策环境，拓展创业平台，丰富活动载体，优化服务保障，吸引更多青年才俊到金水，彰显青春之力，绽放“双创”之光。

塑造“金标准”人才品牌，做“广”普惠化的人才服务，金水推出的是“流水席”——制定人才“金标准”，研究制定了具有金水特色的企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、科研型人才、社会工作人才、农村实用人才6类人才“金标准”，为人才调查统计工作明确了统计类别和标准；建立“金标准”人才库，对全区基础类人才进行分类登记入库，建立电子化个人信息档案，便于后期分类筛选；颁发“金标准”人才证书，对于登记入库的人才，预颁发具有唯一编号的电子版“金标准”人才证书，并可凭“金标准”人才证书享受金水的人才服务，初步实现了普惠化服务全覆盖，营造了“识才爱才敬才”的浓厚氛围。

开通“金标准”绿色通道，做“深”立体化人才服务。一方面，在金水区政务服务大厅开通了“金标准”人才“政务服务绿色通道”，凭人才证书可优先办理社保、税收、工商、车驾管、不动产等业务；另一方面，协调辖区河南省计生科研院附属医院、金水区总医院等医疗机构，开通“金标准”人才“就医服务绿色通道”，凭证书即可享受挂号、就诊、取药、缴费等业务优先办理和部分医疗费用减免的服务。以“小资源”撬动大服务，让人才在金水工作和生活中处处都有尊重感、荣誉感。

搭建线上服务平台，把智慧化的人才服务做“优”。建立“互联网+人才数据”，通过“可视化”的人才图谱，实时对人才数据进行监测，实现区域人才数据总量、高层次人才分布等信息的动态分析、评价和跟踪，真正做到“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”。推行“互联网+人才需求”，开通人才急需解决问题和需求申请端口，通过“金水人才”微信程序，即可在线上提出急需解决的问题和需求的申请，实现人才服务线上统筹，服务需求即时响应的“一键式”服务。实现“互联网+人才政策”，对符合政策申报条件的高层次人才，主动提供“一对一”政策服务，实现人才政策“免申即享”。

创新开展人才活动，做“实”精准化的人才服务。以“服务调研月”为媒，到辖区企业和人才驻地开展走访调研，直击痛点。谋划了“金水人才招募令”活动，在企业招聘岗位中，除企业提供的待遇外，把政府能够提供的待遇一并纳入“招募令”，形成金水人才的独特优势。

构建“1+17+N”人才服务体系，打造“全生命周期”的人才创新创业生态环境。目前，金水区已形成以金水人才创新服务中心为“核心”、17个街道人才服务站为“支撑”、N个人才服务示范点为“延伸”的“1+17+N”的人才服务体系。

有凤来仪，青春作伴创伟业，金水风景这边独好。

本报记者 党贺喜

通讯员 王珺洁 李贞