本报讯（记者 刘伟平 通讯员 王垚）为着力培养忠诚干净担当的高素质干部，二七区固本培元、守正创新，全面启动二七区年轻干部“壮苗增穗”行动，着力培养一支敢为、敢闯、敢干、敢首创的高素质专业化复合型干部队伍。

围绕破“浅尝辄止”，促学深悟透；破“思路狭窄”，促求新思变；破“技不精湛”，促本领提升；破“作风浮漂”，促务实重干；破“束手缚脚”，促敢想敢为。二七区引导年轻干部修好理想信念这一终身课题，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。鼓励年轻干部勇于突破“旧框框”、冲破顽瘴痼疾壁垒，不断创造新思路、新理念和新举措，做“安、专、迷”行家里手，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，用心用情用功解决好群众身边的操心事烦心事揪心事，努力开创年轻干部“敢为、敢闯、敢干、敢首创”工作新局面。

坚持“好干部是选出来的，更是管出来的”工作原则，着眼党的事业薪火相传、后继有人目标定位，以“双百工程”“墩苗育苗”和新任职年轻领导干部为主要对象，大力实施“铸魂强基、淬火成钢、护航助跑、丰羽竞飞”四大工程，统筹推进“开办主题读书班、举办系列培训班、开设干部大讲堂、深化‘学讲评’活动、搭建一线历练平台、开展‘揭榜挂帅’活动、强化中层轮岗交流、建立干部政治素质档案、用好干部监督联席会议制度、健全干部谈心谈话制度、建立‘导师帮带’机制、开展‘擂台比武、业绩路演’活动、完善干部正向激励机制、常态开展‘优秀人才’储备、用好干部能上能下办法”等15项措施，激励全区上下争当干部敢为的奋进者、地方敢闯的主力军、企业敢干的“店小二”、群众敢首创的“呵护人”。

为确保全区年轻干部“壮苗增穗”行动高质高效推进，各项举措任务落地见效，区委组织部成立工作专班，对“四大工程”和15项具体举措进行任务分解，明确责任单位、责任人及完成时限。同时，建立健全日常督办、例会研判、简报通报、督导考核等上下联动工作机制，形成“组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，年轻干部积极落实”的工作格局。同时，落实好“干部能上能下”办法，对工作推进中发现的不胜任、不履职、不作为的干部坚决调整，推动干部能上能下、能进能出，切实以正确用人导向引领干事创业导向。