本报记者 李娜 通讯员 王远

当列车缓缓驶入郑州东站，当熟悉的双子塔和“大玉米”映入眼帘，当亲切的乡音充盈双耳，中原区副区长樊效恺回头和“队友们”相视一笑：到家了。

8月9日，距离他们作为郑州市选派的优秀年轻干部离开郑州去先进地区学习的时间，已有三个多月。走的时候，还是阳春，归来之时，已然立秋；走的时候，满脸期待，归来之时，壮志满怀。

“三个月沉浸式学习，我们看到了差距，但也受到了启发；我们感到了不足，但也明确了思路。”这是跟班学习干部共同的心声。

选派年轻干部去先进地区学习，在郑州市委组织部并不是新鲜事，放眼全国，这样让干部去学习、去取经的做法也并不罕见，但是，一年派出111名干部、每批派出40名干部、每批学习时间长达三个月，这样的规模，在郑州市委组织部培养干部、历练干部的做法中，尚属首例。

选派优秀年轻干部到先进地区跟班学习，是郑州市委立足于打造高素质干部队伍现实需要，着眼于国家中心城市现代化建设全局做出的一项重大决策和有益探索。今年年初，郑州市委组织部按照市委提出的“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”要求，围绕加快建设“四高地、一枢纽、一重地、一中心”的目标任务，聚焦对外开放、科技创新、数字经济、文旅文创、现代物流、基层治理等重点领域，决定分类分批精准选派111名优秀年轻干部到长三角、大湾区、成渝等先进地区，沉浸式跟班跟岗学习，驻地开展“双招双引”，深入推介郑州。

三个多月前，第一批共40名年轻干部身负使命，辞别家人，分赴上海和成都；8月9日，他们学成归来。三个月，他们“对标先进”学到了什么？未来，他们将如何“学以建郑”？

三月学徒 于差距里找出路

学习先进必须走近先进，跟班学习正是绝佳的安排。既然是“跟班学习”，就是要放弃当前的身份，无论是县处级干部还是科员，无论是70后还是90后，在这三个月里，他们只有一个身份——学生。

在上海临港新片区，20名郑州来的“干部学生”被分配到6个重点领域的10家单位，分别是4家国资企业子公司、4个职能部门和2个特色产业镇，这些地方都是临港新片区乃至上海开发建设的深度参与者和主力军，是推动制度创新的勠力实践者和排头兵。

在成都，20名“干部学生”深入10个区（县、市）的农业农村、文旅、商务等12个一线部门，深入田间地头感受和美乡村发展，到时尚商圈体验时代发展活力。

90天，40名“干部学生”沉浸式深入学习，也结下累累硕果——在上海，学员们累计走访企业单位（项目）174家，开展座谈交流98次，参与各类展会论坛27场次；在成都，临时党支部开展集体学习6次、全体实地观摩17处，学员们共计走访乡村87个、考察企业105家。

90天，40名“干部学生”边干边学边领悟，一个一个“解剖麻雀”，一项一项研究分析，他们逐步领悟了一些发展“秘籍”——

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