本报讯（记者 张冯焱 通讯员 王栋 郭丛生）５月４日，来自登封的８１名农民工成功维护了自己的合法权利，在被迫与河南省烟草公司登封市公司（以下简称登封烟草公司）解除劳动合同十几年后，分别与该公司签订补偿协议。据了解，郑州市烟草公司拨出专款１０００余万元已经到位，这一纠纷将很快解决。

　　１９８２年１月，李海滨到登封烟草公司做合同制工人，与该公司签订劳动合同期限至１９９４年１２月底。 １９９３年，登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案：“为了加快公司改革，经领导研究现进行大面积裁员。被公司列为裁减的职工，应当积极主动向公司递交辞职申请。如不主动辞职，公司将采取每月只发给裁减人员５０元生活费、裁减人员必须一次性交纳５０００元风险抵押金。待公司形势好转时，再通知裁减人员回公司上班。”

　　在强压政策下，李海滨被迫辞职。２００５年，当李海滨听说登封烟草公司形势好转的消息后，要求回到公司上班，遭到拒绝。２００５年９月２６日，李海滨等８１位农民工走上诉讼之路。

　　登封市法院经审理后认为，被告李海滨等８１位农民工１９９３年７月的辞职行为是“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。”因此，这８１位农民工与原公司之间的辞职行为无效，双方的劳动关系仍然存在，双方签订的劳动合同应继续履行。鉴于恢复劳动关系已经不可能，法院判决登封烟草公司为农民工弥补相应的经济损失。

　　一审判决后，登封烟草公司不服提出上诉，２００７年１１月１２日，郑州市中级人民法院对此案作出了“驳回上诉，维持原判”的终审判决。