前日下午，2008年度陕西省官员大考榜单揭晓，96个考核单位分别以不同的等级呈现于公众面前。

这是陕西第二次公布这样的榜单。榜单揭晓前，很多单位想方设法打探考核结果的现实说明，官员们心中充斥着激动与不安的心情——激动是因为期待着一年来的成绩被认可，希望得到公众的认可，从而能拿一个优秀回来；不安是因为盘点一年来工作中的大小事件之后，总会或多或少发现一些不尽如人意的地方，生怕这些未做到位的事情影响考核成绩。

抛开其他姑且不论，单从各单位在放榜前的紧张心情来看，这番官员大考已显现价值。因为成绩反映的是被考核部门一年来的得与失，而部门成绩细化之后就是个体官员的成绩得失，所以，官员在榜单揭晓之前心绪复杂也就是自然之事了。毕竟，这张榜单牵涉到对很多部门、很多官员一年来工作的评定，牵涉到对官员前途的影响。

记得在许久之前，曾有官员感叹，现在做官犹如在鸡蛋上跳舞，做官已成高危职业。这话虽然在见诸于世之后招致了舆论的强烈诟病，但实际上，诟病的背后，隐含的是公众对“做官犹如在鸡蛋上跳舞”这种境况的期待，因为官做得越自在，公众就越不自在。公众需要的是一个权力受到制约，不能够滥权的官员体系，而非一个可以安逸享乐或者损民之利的官员体系。

但是，与这种期待相对应的是，由于历史与现实的原因，现在很多官员做官做得还是比较自在的，基于这种现实，目标考核就是将官员逼上“鸡蛋”的一个工具。尽管作为一种创制不久的制度，在现实操作性及诸多方面尚存在很多需要改进的地方，但是，毕竟已将官员逼上通往“鸡蛋”之路——放榜之前诸多官员的紧张情绪就是最好的例证。因为关心，所以心乱；因为决定命运，所以心焦。

尽管在此番考核中，并没有出现考核不及格的单位，但是，“优秀”兴高采烈，“一般”深深低头的会场图景不也在某种意义上实现了目标责任考核的一个重要职能吗？只要官员心存愧疚，我们就值得对官员抱以期待。但是，在抱以期待的同时，我们更希望更多官员能够将这种愧疚心变成行动，落实到公众的生活当中去，让每一件未能做到的公众事物都能够勾起官员的愧疚心与胜败感，而非只是在上级主导的考核中心怀愧疚。

这种对公众心怀愧疚的境地，无疑是一个让人期许不已的境地。因为，这种境地代表的是一个以公众事业为己任的官员境界，代表的是一个一心为百姓做实事的官员境界。而要实现这种让人期待不已、渴盼不已的境地，就需要更为科学与完善的官员制约、考核、评价机制，只有科学的长效制度才拥有如此效果。无疑，目标责任考核就站立在通往这种境地的起点之上。 曹旭刚