因为工作缺少安全感，湖南涟源48名煤矿安监员集体辞职。在涟源，煤矿安监流行一句话，安监员要有“机器人般的体力，圣人般的智慧和品德”，同时需要良好的心理素质和乐观向上的心态(5月25日《中国青年报》)。

在涟源，安监员属于自收自支事业编制，他们的工资待遇还没有普通的矿工高，但他们不论是工作时间还是工作强度都要比矿工大，除了要完成日常安全检查等各项工作外，还要受理生产安全信访案件、事故隐患举报、参与生产安全事故的调查处理等。这样的工作职责与低廉的收入确实存在着较大的落差，久而久之肯定会有人因此而心态失衡。

但收入低是不是辞职的直接动因?其实也未必。在外人看来，安监员还是一个肥差，当然，并不是明的工资收入高，而是有可能有外快收入。比如，与矿主达成默契，搞权钱交易，矿主吃肉，安监员至少能喝上一碗汤，这样的日子也是相当滋润的。

如果能相安无事，我想安监员们断不会集体辞职。但发生在煤矿的事故却不会与你相安无事，一旦放松警惕，放松监督，事故就有可能发生了。而一旦发生事故，被追究责任的首先是安监员，这让安监员一直处在风口浪尖上。因此，安监员们要么坚守职责，甘守清贫，要么昧着良心，同流合污。但不论其如何做，落在其肩上的责任都不会改变。

在一些矿主眼里，安监员的存在并不是为其把好安全生产关、是安全生产的守卫者，而是处处“找茬”的，既有可能增大生产成本，也有可能影响生产进度，是不受欢迎的角色。安监员们就处在这样一个尴尬的位置，一方面他们要靠矿主吃饭，另一方面又要让他们监督矿主，讨好了矿主自己就失责，得罪了矿主日子同样也难过。更为关键的是他们手中没有执法权，凭他们自身的力量根本无法阻止、改变矿主违规生产的现状，甚至连提点建议的权力也得不到重视。监督安全生产的权力没有多少，发生事故后，他们却是首当其冲的“替罪羊”，轻则罚款受处理，重则被判刑坐牢。这样一个责、权严重失衡的职业当然只能成为“烫手的山芋”，使人敬而远之，最终被抛弃。

由此可见，安监员集体辞职的根本原因在于责权严重失衡。要让安监员真正发挥作用，除了提高他们的待遇外，更为关键的是要有履行职责的环境和条件，让他们真正能够起到“安全监督”的作用，而不是把他们平时当摆设、出事时当砝码。责权统一了才能追究他们失职的责任。否则，没有权力却要承担责任，傻瓜才会抱着不放呢。 庾向荣