（上接第一版①）新选调307名干部进驻100个行政村开展新一批驻村帮扶工作，指导做好7个艾滋病防治帮扶村的项目申报工作。

围绕科学发展上水平

创新创优做好党建组织工作

着力加强领导班子和干部队伍建设。高标准完成了市人大、政府、政协领导班子和法检两长的人事筹备和换届选举工作；采用扩大民主测评范围、细化民主评议项目、逐单位反馈考核结果等新办法，对市管领导班子和领导干部进行了年度考核；继续深化干部人事制度改革，提出了消化处理县（市）区政府助理和秘书长配备问题具体意见；制定了《郑州市县处级党政领导班子后备干部工作细则》，选派80多名年轻干部到上级部门、沿海发达地区、信访稳定部门和县区交叉挂职锻炼；全面实施了干部选任“一报告两评议”办法，重点加强了县（市）区委书记队伍建设；在科学规范和有效监督县（市）区委书记选人用人公信度方面取得了新进展。全年共对336名新调整县（处）级领导干部进行了任前公示，对36名市管党政和事业单位正职进行离任审计，对13条有线索的“12380”电话举报进行了调查了解。

着力实施“干部素质提升万人培训工程”。全年共举办各级各类培训班410期，培训干部26480余人次。开展了领导干部读书竞赛活动，确定每周六为全市领导干部“读书学习日”；先后举办高级研修班7期，共培训干部410人；分别在美国和新加坡举办了转变经济方式培训班和城市建设与管理培训班，共培训干部50多名。

着力推进基层组织“全覆盖、新跃升”工程。全面推行了“四议两公开”工作法，全市已产生联户代表4万余人，解决农村发展事项7500余件；绝大多数在职村支部书记月工资已达700多元，村支部书记与村委会主任“一肩挑”比例已达60%以上，“双强”支部书记比例已达80%以上；新选聘大学生村干部375名，全市大学生村干部已达2580余名；在圆满完成省下达的178个村级组织活动场所建设任务的基础上，又自建78个活动场所；成功完成682个社区党组织换届，246个社区党组织实行了“公推直选”和“三推一选”；全市非公有制经济和新社会组织党组织组建率达到99.8%，共有563名党务人才通过双向选择成为非公企业专职党务工作者。

着力增强党员队伍的生机与活力。全市共发展党员1.3万名，进一步改善了全市党员年龄和知识层次结构；对全市“红色家园”运作经验进一步总结，扩大了“红色家园”的影响力；加大党费使用向基层倾斜、向困难企业和党员倾斜力度。

着力推进人才队伍建设。建立院士工作站24个，柔性引进院士62名，引进16名博士，依托“高层次专家决策咨询顾问团”引进19位不同领域的专家，公开选拔53名硕士任科技副乡（镇）长，对14名博士、23名郑州市第九批专业技术拔尖人才进行了更新培训。

围绕素质跃升

积极推进组织部门自身建设

扎实开展了以“四大两解”、“百乡千村组工大督导”为载体的组工干部下基层活动，组织部机关副处长以上干部每人分包联系一个乡镇、一个村，开展大调研、大谈心、大帮扶、大接访，解决组织工作难题，解决党员干部实际问题；机关全体干部组成6个调研组，对全市176个乡镇（街道）、829个村、社区（含中小学校、“两新”组织）基层组织建设情况进行集中调研，共走访群众5600多人次，接访群众31人次，慰问贫困党员30户。