读《人才争夺打响“世界大战”》，我再次感受到在人才问题上中国吃的亏太大了：中国流失的顶尖人才数量居世界首位。截至2008年，中国已派出近140万名留学生，而归国留学人员不到三成，滞留在海外的留学生超过百万。而美国《科学》杂志甚至把清华、北大称为“最肥沃的美国博士培养基地”。（《中国青年报》5月24日）

为什么会有这么多人才滞留海外不愿回国？尽管作者在文章中没有明说，但也透露出一些信息：2008年2月，世界著名结构生物学家施一公，毅然从美国普林斯顿大学辞职回到母校清华大学，出任清华大学生命科学与医学研究院院长，在海内外引起了不小的震动。施一公说：“普林斯顿大学是美国最适合做研究的地方，从条件上讲，如果只从科研角度出发，我没有必要回清华，我回清华的目的不只是为了做科研，我回来的根本目的是为了育人。”

为什么国内不是最适合做研究的地方？老实说，这不是我所能完全说清楚的问题。但我知道一点，国内有一种不利于做研究的价值导向：一个人只有做了官，才是最有出息的。一个学校编校史，总是将学校里出了哪个市长、哪个书记作为自己最值得炫耀的资本。搞校庆活动，县长要比教授专家坐更重要的位置。在这种情况下，安心做学问搞研究的自然减少了，出现40个教授争一个处长位置的情形也就不足为怪了。

因此，要想在争夺人才的“世界大战”中不打败仗，那就必须将目前的这种做官第一的价值观颠倒过来。如果能做到,那就不会有40个教授争一个处长了，甚至会出现相反的情形，有40个处长去争一个教授的位子。有了爱做学问搞研究的氛围，愿意回国搞研究的人自然多了。 汪 强