基层组织部长

要做贯彻落实四项制度的排头兵

李长义

中央下发的干部选拔任用四项监督制度，体现了党中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，突出了对各级“一把手”和组织人事部门的监督。作为一名基层组织部长，是选人用人的具体执行者和重要责任人，必须认真学习，严格执行，不折不扣地将四项监督制度落实到干部选拔任用工作中，以科学规范的干部监督机制，保证选人用人风清气正。

一要认真学习，如履薄冰不轻视。“木受绳则直,金就砺则利”。作为县市组织部长，只有自己精通了四项监督制度，才会知方圆、明尺度，才能达到“知明而行无过”的境地，在选人用人过程中才会如履薄冰、严谨兢慎，自觉把好关、履好责；只有自己精通了，在提名推荐干部时才会胸有成竹、理直气壮，才能更好地为市委当好参谋助手，确保干部选任工作不犯错误。因此，要仔细研读、深刻领会把握四项监督制度以及有关政策法规的精神实质和具体要求，把四项监督制度当成干部选拔任用工作的案头集、枕边书，常翻、常记、常思、常省，做到熟记于心，真正成为干部工作的“政策通”、“活字典”，切实增强贯彻执行干部政策法规的能力和水平。同时，还要注重对四项监督制度的宣传讲解，尤其要通过专题谈心谈话、领导班子民主生活会等形式，加大学习宣传力度，真正让各级领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解。

二要严格自律，循规蹈矩不逾越。“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”组织部长作为“管官的官”，身份特殊，职位重要，在选人用人上常面临着方方面面的压力和形形色色的诱惑，稍有不慎，就会“一失足成千古恨”。因此，要常修为政之德，时时自重，处处慎权，恪守职业道德，自觉遵循选人用人的规定和程序，坚持顾全大局，充分发扬民主，正确行使权力，把四项监督制度当成干部选拔任用工作中不可逾越的一道“红线”,做到选人不越雷池，用人不触禁区；要常思贪欲之害，时时自省，处处慎欲，带头遵守四项监督制度，在灵魂深处筑起抵御诱惑和压力的铜墙铁壁，在任何时候，都能稳得住心神、抗得住诱惑、顶得住压力，做到不为世俗所媚，不为名利所累，不为物欲所惑；要常怀律己之心，时时自警，处处慎微，加强党性修养,严守党的纪律，保持高尚的人生追求，远离低级趣味，洁身自好，淡泊名利，克己奉公，甘为人梯，始终坚持言行不出格、交往有原则，不为歪风留空隙、不为“攻关”留门路，始终做到不带私欲杂念荐人才、不因个人好恶选干部。

三要敢于直言，坚持原则不变通。“水清沙自洁，官贤弊自绝”。作为党管干部的重要职能部门的主要负责人，选人用人出了问题，组织部长首当其责。因此，更要讲党性、讲原则，始终把贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度作为衡量干部工作的重要标准，坚持“凭实绩、重德才、看民意”举贤荐才，做到明辨善用，公正待人；更要讲政治、讲正气，勇于直面矛盾和困难，不管干扰来自哪里，无论是什么背景，都要敢于抵制，以极端负责的态度把好选人用人关；更要讲大局、讲责任，坚持实事求是，反映真实情况，坚持正确意见，秉持公道正义，只唯实，不唯上，大胆“谏言”，做到不遗漏、不隐瞒、不作假，有效督促和帮助“一把手”懂规矩、讲规矩、守规矩，不徇私情，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；更要讲纪律、讲作风，坚持从严带队伍，加强对组工干部的纪律约束，规范工作程序，强化过程监督，严格责任追究，以铁的纪律保证选人用人客观、公正，有效减少失察失误。

四要狠抓落实，咬定青山不放松。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度的效用取决于执行的力度。严格执行四项监督制度的各项规定，是干部选拔任用工作的一条重要纪律，是组织部门必须履行好的重要职责。作为组织部长，要正确认识四项监督制度，把四项监督制度当做保证选人用人风清气正、维护组织部门公道正派的“防火墙”、“保护伞”，带头抓好监督，自觉接受监督，真诚欢迎监督。带头抓好监督，就是要在干部动议方案提出后，及时组织人员对人选的提名、任职资格和条件以及单位领导职数进行审核把关，对拟任职人选是否存在影响任职的问题、是否存在需要向上级组织部门报告的事项、是否需要进行任前经济责任审计等提出意见，并对履行民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定、任职公示等程序情况进行全程监督。真诚欢迎监督，就是要严格落实干部选拔任用工作“一报告两评议制度”，做到过程与结果双公开；建立和完善干部监督联席会议制度，在干部酝酿、任免过程中，坚持及时听取本级人大、政府、政协领导的意见，主动加强与纪检监察、审计、信访、政法、计生等部门联系；坚持考察预告制、任前公示制、举报受理制度，健全完善组织系统信访举报、电话举报和网络举报“三位一体”举报网络，全程实时接受各界监督，及时发现和解决存在的问题，预防和避免干部“带病提拔”和“带病上岗”，以强有力的监督保证选人用人风清气正。

(作者为中共登封市委常委、组织部长)