金水区委常委、组织部长 李建国

国以才兴，业以才旺。时下，创新型科技人才已成为抢占科技和产业制高点的“核武器”，成为推动各地跨越发展、科学发展的“发动机”。就金水区而言，引进、培育一支创新型科技人才队伍，是落实区委打造“科技创新平台和人才集聚平台”战略的重要举措，也是推动金水区“十二五”期间实现新一轮跨越的动力源泉。因此，积极拓展创新型科技人才事业发展空间，既十分重要，又刻不容缓。

一、外引内育，提高创新型科技人才“含金量”。作为省会城市中心城区，金水区要集聚一批高水平的创新型科技人才，必须抓住三个环节。一是文化要创新。人们常说，资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着文化走。一个地方的文化适合创新，就会吸引创新人才。未来五年，金水区将高举文化创新的大旗，积极营造人才集聚环境。二是搭建新平台。围绕金水的产业特色，积极推动产业集群建设，探索建立金水区人才创业园，坚持用产业聚集人才、用项目吸引人才、用事业留住人才。三是建“智”造中心。积极引导和组织企业与优势高校、科研机构合作组建重点实验室、工程（技术）研究中心以及院士（博士后）工作站，使之成为创新型科技人才的聚集地和高新技术产业的孵化器。

二、优化服务，打造创新型科技人才“宜聚区”。良好的环境、优质的服务，是创新型科技人才引得进、留得住、干得好的关键因素。要打造创新型科技人才“宜聚区”，就要重点抓好三个服务。一是生活上关心。区委、区政府要当好“后勤部长”，着力解决创新型科技人才的经费、住房、子女就学、健康保障等问题，让他们毫无顾虑地投身研究、专注创新。二是工作上关爱。对创新人才，我们不仅要宽容他们的个性、缺点，最重要的是要宽容他们的失败。在区内积极营造支持创新、宽容失败的工作氛围，采取切实有效的措施，帮助创新型科技人才解决发展过程中的实际困难，激发和保护他们的创新激情和活力。三是政治上关照。充分利用各级媒体，采取多种形式，宣传科技创新的典型人物和典型事迹，并按程序推荐优秀人才成为各级人大代表、政协委员，为其参政议政搭桥铺路。

三、多措并举，提高科技人才成果“转化率”。科研技术创新的根本在于转化为生产力，转化为实实在在的成果。一是要加快建立健全以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。二是要积极探索知识、技术、专利等要素按贡献参与分配的办法，对作出突出贡献的优秀科技创新人才进行重奖，激发创新型科技人才的创造活力。三是要将技术和需求紧密结合，探索建立科技中介服务体系，大力扶植发展科技服务中介机构，培育打造一支技术经济人队伍，建设成果信用共享服务平台，加快推进成果转化。