中共惠济区委常委、组织部长 宋 洁

全面落实“十二五”发展规划，作为人才工作部门，应提升站位、切实把服务科学发展作为人才工作的出发点和落脚点。

一、着眼基础，围绕科学发展“育才”。近几年，我们连续在清华大学、复旦大学等知名院校举办了10余期党政人才培训班，并充分利用各种资源加强对各类人才的培训。下一步，我们将根据全区中心工作开展、重点项目推进以及产业集聚区建设需要，进一步加大人才培训投入，努力构建“高校培训、专题讲座、日常教育、网络选学、实践锻炼、考试促学”六管齐下的大培训格局，按照“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，继续抓好大学生村干部创业培训基地、创业孵化园区等培训基地建设，深入开展SYB创业、技能提升、剪纸等民间艺术培训以及有机农业、水产养殖等实用技术培训，培养造就大批一线技能人才、创新人才和实用人才，不断充实推动科学发展的人才力量。

二、突出重点，围绕科学发展“引才”。高层次人才在调结构、促转型、保增长工作中发挥着重要引领作用，不断壮大高层次人才队伍，是人才工作服务科学发展的关键。结合我区实际，目前动漫产业、产业园区以及三全、思念等科学发展所涉及的重点项目和重点企业高技能领军人才仍然紧缺，在“十二五”规划实施期间，我们将制定专项引才计划，打造人才集市、专场招聘、网上市场、代理招聘“四位一体”的大人才市场格局，通过调入、聘用、借用、兼职、投资创办实业等方式，加快引进一批高层次人才和紧缺人才。同时，完善人才引进激励保障机制，给他们创造良好的工作条件和生活环境，妥善解决高层次、紧缺人才的后顾之忧，用事业、感情和待遇拴心留人，确保人才愿意来、留得住。

三、勇于突破，围绕科学发展“用才”。 通过科学有效的工作机制，把最优秀的人才选用到科学发展最关键的岗位，是人才工作服务科学发展的核心。今年，在党政人才选拔中，我们坚持“六个能不能”标准，探索推行了“三推荐三差额两票决”机制，通过公开、公正的选拔程序，使一批优秀人才走上了重要岗位，为赶超发展充实了力量。下一步，我们将进一步深化党政干部选拔任用制度改革，扩大选人用人视野，落实竞争差额选拔，树立正确的用人导向，让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下；同时，鼓励引导各用人单位和企业大胆创新，采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用、公开选拔等灵活多样的方式自主选用优秀人才，并根据各类人才特点，建立科学合理的人才配置流动机制，将优秀人才配置到最合适的发展岗位。