中共中原区委常委、组织部长 赵红军

可以说区域经济发展竞争的本质就是人才的竞争。因此，中原区要打造区域人才竞争优势，把各类优秀人才汇聚到推进中原区实现经济社会新跨越的具体实践中来。

要把人才资源作为助推区域经济跨越式发展的第一资源

强力推进“工业立区、三产兴区、教育强区”是中原区目前和今后一个时期的重大战略目标。为此，我们紧紧围绕全区发展战略引人才、育人才、聚人才，切实提高了人才工作的管理水平。经过不断努力，全区上下汇聚了一批能够全面推进区域经济社会和跨越式发展的优秀人才，为加快中原区跨越式发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

要把教育培训作为提升人才整体素质的固本工程

近年来，我们以中原区人力资源培训中心为依托，先后组织实施了法律法规知识、新科技发展与展望、计算机应用能力等专项培训，培训国家公务员及事业单位专业技术人员5000多人次，有力提高了他们的科技素质和能力水平。同时，实施了“名校长、名教师”培育工程，截至目前，已为全区培育省级中小学幼儿园名教师9人，省级中小学幼儿园骨干教师18人，市级名教师16人。

要把多渠道引才引智作为持续推动发展的强大引擎

要吸引人才、留住人才，使各类人才充分发挥作用，就要建立健全人才的科学评价、选拔使用、合理流动、分配激励等机制。在实践中，我们坚持“引才发展” 与“借脑聚力”结合的原则，我们先后面向社会公开招考教师590人，招考区直事业单位人员23人，招聘科技副镇长2人，极大地缓解了部分行业人才相对缺乏的矛盾。 在“借脑聚力”方面，我们为辖区高校、科研院和企业之间牵线搭桥，协调辖区白鸽集团和中原工学院组建“砂轮研制创新小组”，由高校搞创新、出思路，由企业搞实践、出技术，取得了良好的社会效果。

要把营造良好环境作为调动各类人才创新创造的内在动力

人才作用的发挥关键在环境。在具体实践中，我们2008年开展“树行业标兵、展中原风采”活动，共选拔行业标兵273人。2009年开展“迎国庆人才工作宣传周”活动，制作专题宣传展板32块，刊登各类人才专题报告、信息760余条。2010年开展“中原区技能人才工作宣传月”活动，制作宣传板面30余块、条幅60余条。通过各项活动的开展，深入宣传了在推进我区经济社会“跨越式”发展过程中涌现出的各类优秀技能人才和典型事迹，营造了良好人才环境。