坚持人才优先战略

推动港区科学发展

郑州航空港区党委书记、管委会主任 崔 凡

航空港区作为郑州新区发展的先行区，随着富士康科技园项目和综合保税区的落地，面临着难得的发展机遇，但招商引资、金融财税、城市规划、物流商贸、保税区建设等领域人才亟待加强，只有坚持人才优先战略，才能引领航空港区跨越式发展，助推郑州市经济社会的快速腾飞。

一、不断创新理念，树立科学的人才观

人才是事业之基、发展之需、竞争之本、创新之源，是一个地区发展的决定因素，也是实现航空港区跨越式发展的关键和希望所在。因此，确立人才优先发展战略，培育人才辈出的丰厚土壤，形成人尽其才的良好机制，在郑州新区实现先行发展，建设现代化精品航空城，已成为摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。

要提高对人才优先战略的认识。从航空港区发展现状来看，人才严重匮乏成为制约发展的一个重要因素。要切实把人才优先发展的理念植入脑海，深刻理解人才资源是第一资源的重要思想，用战略眼光看待人才工作。要在经济社会发展中充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，以此促进经济社会的跨越式发展。

要坚持以人为本的人才理念。相对于资金、项目、科技等要素，人才在经济社会发展中具有基础性、战略性、先导性的作用。发展所需的一切要素若没有人才去掌握、应用、创造，就无法充分发挥作用。当今知识经济时代，人才更是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量，我们必须坚持以人为本，不断提高人才的综合素质和创新能力。

要树立适应发展的人才观。坚持人才强区战略，摒弃传统用人意识，按照“不求所有，但求所用”的要求，用科学发展的理念来认识、造就和使用人才，形成推进人才队伍建设的整体合力，为实现航空港区又快又好发展提供坚强的人才保证。

二、坚持完善政策，集聚高层次人才

人才队伍建设是一项系统工程，是一个动态渐进的过程，能否吸引高层次人才，一个重要的方面就是政策。航空港区起步晚，基础弱，人才资源匮乏，城市规划、临空物流、环境保护、IT产业等实用性人才捉襟见肘，成为制约发展的“瓶颈”。

要制定人才引进政策。通过优惠的政策吸引人才，对引进人才在岗位、资金、住房等方面给予特殊倾斜，采取建立人才小区、专家公寓、赋予事业发展政策等方式，确保人才“引得来”。

要完善人才引进工作机制。将人才队伍建设纳入发展总体规划，研究制定高层次创新创业和人才队伍建设规划。鼓励企业与高校建立人才合作关系，鼓励高层次人才到港区兼职、研发或进行技术合作等，采取课题攻关合作、委托开发、客座聘用等方式，全方位吸引各级各类人才。

要拓宽人才引进渠道。采用环境引才、项目引才、事业引才、感情引才、高薪引才等多种方式，吸引各级各类人才到航空港区干事创业。

三、主动营造氛围，创造良好人才环境

要营造有利于人才成长的良好环境。人才要引得进，留得住，关键还是环境，党政机关要做好人才的后勤部长，真心实意为人才服务，改善人才的工作条件，形成崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造，爱才、重才、用才的浓郁氛围，营造人人见贤思齐、个个渴望成才的良好风尚。

要形成有利于发挥人才聪明才智的社会环境，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献港区的成就感、得到承认和尊重的荣誉感，保证各类人才干事有舞台，创业有保障，发展有空间，人尽其才，才尽其用。

要改变“重引进、重使用、轻培养”现象，注重人才培养和使用。围绕临空产业发展导向，探索科学培训机制，加强人才教育培训。结合我区实际，注重在富士康科技园等重大项目中进行培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，借“机”生“才”，以业育才，创造良好的人才环境，从物质和精神上“留住人才”。