新密“反向评议”领导干部

本报讯（记者 张立 通讯员 罗超红 郭芳）新密市在2012年度领导班子和乡科级领导干部考核中，采取反向评议的办法，经测评不称职得票率在30%以上或“反向评议”问题较为突出的干部， 2012年考核结果直接评定为不称职等次。

新密市的干部群众在对领导干部进行例行测评的时候有了一个新发现：测评项目中破天荒列出了几项“反向测评指标”，如果对领导干部有“作风散漫办事拖拉”、“关注民生深入基层少”、“关键时刻旁观退缩”和“有利用职权吃拿卡要现象”的话，就可以在相关项目下打“√”。一些平常碍于种种原因无法反映出的干部问题通过这一渠道体现，为组织部门进一步考真考实干部政绩做出了有益探索。

据悉，除对乡科级领导干部 “德、能、勤、绩、廉、学”综合表现进行“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次的评价外，还具体针对领导干部的大局意识、为民意识、创优意识和廉洁从政意识四个方面列出工作作风反向评议内容，一举破除了常规干部考核“评优不评差”、民主测评“一好到底”的积习。让基层群众和服务对象综合评议干部各方面表现情况，以便详细了解掌握干部群众对领导干部的满意度和公认度。