本报讯（记者 栾月琳 实习生 张义）为扎实推进村（社区）“两委”换届选举工作，切实选优配强村（社区）“两委”班子，惠济区坚持“四先行、四到位”，严格程序，强化措施，确保选出好干部、配出好班子、换出好风气。

谋划部署先行，责任落实到位。惠济区委高度重视换届前期的准备工作，召开专题会议，制定工作方案，成立领导小组，各镇（街道）先后成立由党（工）委书记任组长的领导小组，抽调精干力量，制定专项方案，全力以赴，做好换届选举工作。县级领导深入分包镇（街道）、村（社区），访民情、听民意，摸清吃透村（社区）具体情况，分析换届工作中可能存在的矛盾和问题。深入摸底排查，按照先整顿、后换届的原则，结合 “扫黑除恶”专项行动，组织各镇（街道）开展集中排查、专项整治工作，以软弱涣散村、宗派复杂村、信访高发村、治安混乱村等为重点，进行集中整顿，为换届选举工作顺利进行创造良好环境。

宣传培训先行，氛围营造到位。通过政策宣讲、走访宣传、新媒体平台发布等，在全区上下开展前期宣传。通过条幅、微信群、宣传栏、民俗艺术节、宣传片等方式，积极宣传村（社区）选举工作法律法规以及省、市换届文件精神，使换届纪律要求家喻户晓，深入人心。召开区换届选举动员大会，动员部署，明确要求。召开换届选举业务培训会，印发换届指导手册、工作流程图等，就村（社区）“两委”换届选举工作的具体业务进行专题培训，提升工作水平，为依法依规、稳妥有序推进村（社区）“两委”换届工作打下坚实基础。

输送“血液”先行，人才储备到位。根据年龄层次、学历层次、创业致富和名声威望等综合因素，在原村“两委”班子之外，勇于“下深水”选人。各镇（街道）以党员为主体，重点收集退伍军人、大学生村干部、返乡大学生和创业致富先锋等人员信息，从乡土人才动态管理数据库中物色人选，拓宽村“两委”换届选人组织视野。在各村发布村“两委”换届竞选招募令，通过广播、微信等宣传任期变化、“一肩挑”政策、任职条件等，吸引全区各类人才回村创业任职。通过政治筛查、走访座谈、民主推荐等程序，真正确定“想干事、敢干事、会干事、干成事”的村干部后备人选，为换届选举奠定人才基础。

“阳光”运作先行，程序把控到位。把好“五个”关口，严格做到遵守政策不变通，履行程序不走样，确保阳光透明、依法有序选优配强村级党组织班子。一是把好调查摸底关。在换届选举前期，由包村科级干部、驻村“第一书记”和三级网格长进村入户，摸排村情民意，掌握第一手资料。二是把好民主评议关。换届选举前，对上届党组织班子和班子成员进行民主测评，不满意率超过30%的坚决不能作为下一届班子候选人。三是把好群众参与关。按照“两推一选”的要求，细化参与推荐的群众代表的范围和比列，广泛听取群众意见，公平公正选出候选人初步人选。四是把好考察审查关，对候选人初步人选进行八部门联合审查，组成考察组深入所在村进行严格考察，广泛听取党员群众的意见，出具考察报告，确保选人用人质量。五是把好公开透明关，坚持“公开、公平、公正”的原则，提高工作的透明度，要求公开的必须公开，要求公示的必须按规定时限进行公示，使选举的整个过程始终在“阳光” 下运行。