本报讯 妻子生产，丈夫也有“产假”来承担家庭事务——这很有可能在不远的将来在我国成为现实。日前，江苏扬州市委党校女学者刘澄副教授等人就对正在起草的《生育保险法》建议增加“男性护理假”的内容，使其成为一项法定的权利。

　　专家称，“男性护理假”是指：当妻子生产后，丈夫有若干天的带薪假期专门陪护产妇和新生儿，如陪伴并照顾产妇饮食起居等。假期时间“一般以１０～１５天左右为宜”。

　　据了解，此建议已得到中央党校妇女研究中心等部门的响应，并已将此立法建议递交至劳动与社会保障部等部门，以促使“男性护理假”早日写入法律中。近期，中央党校等部门还将召开研讨会对此政策予以倡导。而我国此前对“男性护理假”并无明确规定，各地方政府对晚婚育等夫妇虽也出台过类似的假期，但因无权威法律做保障，执行情况并不乐观。

　　八成男人愿意“休产假”

　　那么，现实生活中，男人“休产假”，他们会接受吗？为此，扬州市委党校联合中央党校在北京、西安、郑州、扬州等４个城市发放了８００份问卷，结果发现，约八成的受访者表示赞同“休产假也是男性权利”。

　　这份名为《男性护理假公众需求调查问卷》中，还有另外一个问题是否认可“照顾产妇和新生儿是男性责任”，结果有５０％的人表示非常同意，３６％的人表示基本同意。“这很出乎我们事先的预料。”刘澄副教授说，虽然样本仅有８００份，但这也说明了公众总体上对“男性护理假”是认可和欢迎的。

　　非强制男人承担家务

　　“有人可能认为‘男性护理假’是强制男人承担家务。”刘澄说，这种看法是不准确的。虽然参与家庭事务的确应是男人的义务和责任，但侍候产妇、分担家务，也是男性分担生育权的体现。

　　专家们表示，国际潮流也是如此，如北欧一些国家早就将“男性假”或“亲子假”写入法律中。此外，男人休产假的好处是：让孩子体验到来自父母亲共同、全面的爱，对孩子的性格发育很有好处，同时，也是给父亲增添了一个亲近孩子的机会和途径，更有利于父亲与孩子增进感情。刘澄称，现实中，男人考虑到单位或公司的考核等，可能很少会专门请假去陪刚生产的妻子和新生儿。     据《东方早报》