本报讯（记者 武建玲 通讯员 李珊）“我们基层干部平时感到工作压力特别大，听了专家的讲座后，感到豁然开朗了”。近日，登封市大冶镇一名干部向记者讲述了听取《领导实务与如何应对压力》讲座后的感受。近年来，登封市针对维护社会稳定和助推经济发展任务重，领导干部心理压力大、自我调节手段缺乏的现状，进一步健全教育培训、谈心谈话和联系基层制度，积极化解基层干部心理压力。  

完善教育培训制度。将心理健康教育纳入全市干部教育培训计划，在科级干部、后备干部等各类主体培训班次中开设《领导干部心理调适与压力管理》课程；邀请心理专家讲授心理保健知识，让干部掌握缓解心理压力的方法技巧，增强心理承受能力；聘请心理咨询专业人士向年轻干部、新任职领导干部和承受较大岗位压力的干部提供心理咨询，帮助他们缓解心理压力。

建立谈心交流制度。坚持组织部长约谈，每年结合年度考核，集中两个月时间，对科级干部特别是乡镇、市直部门党政正职进行一次谈心，从解思想疙瘩、解决问题、传授经验入手，及时进行引导、疏通。强化在干部提拔任用、岗位调整等情况下的谈心谈话工作，对长期在艰苦条件、矛盾困难较多岗位上工作的干部和面临进退留转的干部，坚持做到每人必谈、重点约谈。

健全联系基层制度。针对基层干部任务重、环境苦而引发的急躁、厌倦等心理，积极拓宽基层干部倾诉心声和心理求助的渠道。完善县（处）级领导与基层领导定期沟通制度,规定每位县(处)级领导联系一个乡镇、一个维稳重点村队、一个企业、一个社区、一所学校，每季度每位县(处)级领导至少到联系点开展工作一次，了解掌握基层干部心理状况，帮助解决基层干部工作、生活中的实际困难。