近来，辽宁丹东公选80后女干部为东港副市长一事受到关注，也有网友提出了质疑。之前，国内其他地方也还有类似事例。

对于网民的质疑，应该辩证地看，虽然有一些非理性的声音甚至语言暴力，但更多质疑来自于社会的期待，期待在干部选拔、尤其是年轻干部的选拔使用中能更加公开公正。事实上，这种质疑，在客观上也促使各级党委在干部人事工作上更加审慎，更让个别有歪心眼、想动手脚的人更加心存忌惮，从而形成一种震慑力、“软约束”。

网民的质疑有两个客观原因：信息的不对称和干部人事工作的专业性比较强。一方面，关注“新闻”的受众难以获得权威、全面的信息；另一方面，组织人事工作有较强的专业性。例如，一般群众难以区分党员干部和非党员干部在选拔中的差别，像董海涛作为非党员干部，她的竞争对象是非党员干部，而不是党员干部，这就导致一些比她笔试分高的人没有过关，而她进入下一轮，等等。

当然，这种质疑应建立在理性、尊重事实的基础和前提下，而不应无端猜疑。

对年轻干部来说，这种质疑也不是坏事。虽然会带来短期的烦恼甚至困惑，但从长远来看却是一种磨炼和考验，从而在工作中更加严谨，压力变动力，干出实绩。这样，会让年轻干部成长得更快。 何 勇