本报讯（记者 李楠楠 高凯）今年5月份，位于新郑市新烟街道办事处辖区内的某外地建筑公司因拖欠部分农民工工资，农民工屡次索要不成，欲上访。这家公司所在格区的专职调解员第一时间到现场了解情况，及时向办事处信访办反映情况后，信访办通过调解，建筑公司贷款发放了所拖欠的工资。就这样，矛盾尚未激化就被化解在基层。

“这只是我们调解成功的大量矛盾纠纷中的比较典型的一例，我们在社会管理工作中贯彻关口前移、预防为主，通过建立联动网络，尤其是推行网格化管理机制，让各类矛盾迅速消除在萌芽状态。”6月2日，该办事处有关负责人对记者说。

该街道办事处积极构建联动网络，推行社会管理网格化，既由综治、信访牵头，各社区、机关干部全体参与，定期开展拉网式排查摸底，建立健全预防体系，及时掌握不稳定因素，对隐患排查做到“疏而不漏”。该办事处将辖区分为25个网格，每个网格中都有1名机关领导、2名机关干部、2名专职调解员和3名义务信访信息联络员，每个网格工作人员对网格内的人、事都有清楚了解，凡是网格内存在的各类不稳定因素，发生的各类不稳定事件，都有责任及时发现、上报和处理，使网格成为基层化解社会矛盾，维护社会稳定的“第一道屏障”。

据了解，今年以来，新烟路街道办事处已成功调解纠纷120多起。两年来，没有出现过一起到上三级进行上访的案件，连年被评为新郑市信访稳定工作红旗单位。