许 锋

他是我的学生，一个很帅气很有文采的大男孩，明年大学毕业。过完年，他去找实习单位。在一家规模很大的某知名汽车品牌4S店，他见到了老板。老板一听他是某地的，把头摇得像拨浪鼓，明确表示不欢迎。学生不解，询问详情，老板忍不住埋怨，之前有两个来自同一地区的大学生在他这里实习，说得好好的，长期干，老板也信任，给待遇，压担子，想好好培养，可是，当有更好的机会和岗位时，两个学生脚底板抹油，溜得飞快，让老板十分被动。老板对大学生的意见无处发泄，与地域对上了号，凡是某地的，一律不要。

我相信，这是一个不好的信号。不管是某地的，珠海的，兰州的，北京的，留下一个好印象，其实就是留一条后路，后路不但留给自己，也留给“后人”——排在他后面的师弟、师妹。可是，如今的一些大男孩、大女孩，跳槽如跳水。跳也就跳了，跳得文明、文雅，有礼有节总可以吧？可都把一日为师，终身为父的道理忘得一干二净，老板难道不是师傅？谁能保证今后再不相见？中国就这么大，天就这么大，搞不好十年之后，你最关键的客户就是你“跳水”的老板。

我的学生很有压力。他虽然答应在人家那里好好工作，人家也给了他很好的平台和待遇，但他确实对自己没信心，他从内心里来讲不知道能不能给人家干五年——五年，是老板对学生的要求。因为有了五年这个基础，老板才能给他制订培训计划，工作计划，晋升计划——这是一个有责任的老板——一般的老板，尤其是4S店这样的市场流动性较大的企业，能这么做的老板应该不多。我告诉学生，任何一个单位，只要不是特别的没前途，特别的没市场，都有干头，关键是你怎么干。进入职场，其实是另一种学习的开始，从理论到实践，如果真的干够五年，而且一步一个脚印，我相信，老板不会让你吃亏，说不定你会成为老板的合作伙伴。

俗话说，一只老鼠害一锅汤，反过来讲，一头憨牛、一匹良驹在一个单位留下的良好印象，可能会让后来者受益匪浅。比如你是河南的，在一个单位留下了好印象，再来河南老乡求职，HR自然高看一眼。如果说来自某某省、某某地区、乃至某某院校的年轻人、学子，在一个特定的范围内留下了不好的印象，这种阴影会根据印象不好的程度在后来者身上一一体现——跑得了和尚，跑不了庙——那庙，就是你有意无意伤害的老乡、师弟、师妹。

生活的圈子其实很小；做人很重要。