本报记者 边 艳 通讯员 王冰山

公正是检察干警的最高行为准则，是检察工作的生命线，满足群众司法需求最根本的表现就是公正执法。近年来，新郑市检察院紧紧围绕公正执法，通过加强检务公开、提高案件质量、人才专业化建设、接受内外监督等措施，着力提高检察干警执法办案能力，促进了整体工作有效开展。

打造阳光检察

以公开促公正

新郑市检察院坚持检察长接待日制度，每月1号、15号为检察长接待日，畅通信访渠道，方便群众来访，切实解决困扰百姓心中的难题。“我们还定期邀请人大代表、政协委员、人民监督员和检察民意代表来我院参观座谈，听取他们对我们检察工作的意见和建议，根据他们提出的意见、建议及时进行整改。”该院相关负责人说。同时，该院还积极开展“五进”千家行大走访活动，组织检察干警走进机关、企业、社区、乡村、课堂，广泛听取群众的呼声和诉求。此外，该院还开通门户网站、微博等，建立起诉书、办案过程、检察人员职责网上公开查询系统、网上视频接访系统，最大化保障人民群众对检察工作的知情权、参与权、监督权，确保人民赋予的检察权始终为人民谋利益。

健全规章制度

以规范促公正

新郑市检察院树立“各项工作以办案为中心，办案以质量为中心”的理念，建立常态化的案件质量评查机制。每季度要集中对办结的案件进行逐案自查，重点检查案件实体、程序、文书和卷宗等方面是否存在问题，自查之后，将案件移交到案件评查委员会，案件评查委员会再对案件逐案评查，评查不达标的案件不能归档，年底评选出“十优十差”案件并在全体干警会上讲评。同时，实施检察人员执法档案制度，引入奖惩激励机制，对办案人员案件办结后作出评价，奖励精品案件办案人员，并以此作为楷模，推广学习；针对错案，要深入剖析，做到惩前毖后、警钟长鸣。将办案人员个人信息、办案情况，按照一人一档原则予以归档，干警个人办案能力、办案风格、办案效果的数据如实记载，作为争先评优、晋级晋职的依据。全面推行案件质量责任终身制，按照“谁办理，谁主管，谁负责”的原则，不受本人职务变动、岗位轮换、离退休影响，对所办案件终身负责。从而使每一个干警在案件质量问题上必须有觉悟“不想错”，必须有能力“不会错”，因为怕惩戒“不敢错”。

加强人才培养

以素质促公正

新郑市检察院从提高干警素质入手，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据岗位需求确定培训内容。对于领导班子，重点放在把握全局、科学决策能力的提升上；对于中层干部，重点放在开拓创新、重在落实能力的提升上；对于广大干警，重点放在公正执法、严格办案能力的提升上。加强与国家检察官学院河南分院的检校合作机制，提高干警的法学理论水平。建立专家咨询委员会，聘请5名法律专家作为专咨委委员，通过聘请专家型人才参与研究案件，提升了检委会组成人员对重大疑难、复杂案件的正确决策能力，同时通过传、帮、带的作用，增强年轻干警的业务素质。依托道德大讲堂，加强干警的政治素质，通过先进人物的示范引领作用，使干警见贤思齐，反躬自省，提升修为，既有“公正之才”，又有“公正之德”。

强化制约机制

以监督促公正

新郑市检察院干警牢固树立“监督者更要接受监督”意识，把工作置于人民群众和社会各界的监督之下，主动接受监督、乐于接受监督、习惯接受监督，适应在有效地监督下开展工作、履行职责，以监督促公正。

该院认真落实党风廉政建设责任制，通过签署“责任状”形式实行一岗双责制，检察长、主管副检察长、部门负责人既要对业务负责，更要对队伍负责，一级抓一级，层层抓落实。把检务督察作为内部监督管理的重要抓手，对执法办案、控申接待、检风检纪等情况进行定期不定期明察暗访，发现问题及时处理，强化纪检监察部门对执法办案重要环节的跟踪监督，保证检察权运行到哪里，监督权就伸到哪里，不定期对办案干警纪律问题进行督察通报，增强了干警的责任意识、大局意识，真正做到警钟长鸣。