中牟县委常委、组织部长 徐相锋

人才是经济社会发展的第一资源，是科学发展的核心竞争力。中原经济区的战略部署和郑汴一体化的快速推进,给中牟县带来了千载难逢的发展机遇。因此，大力开发紧缺人才，是当前一项重要而紧迫的政治任务。按照全市人才工作会议精神，中牟县委明确提出构筑五大人才聚集区建设，把大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，作为优化人才队伍结构，发挥人才作用，推进科学发展，作为突破口，切实抓紧抓好，抓出成效。

统筹整合人才信息资源。在开发紧缺人才的战略布局中，充分发挥市场配置资源的基础性作用，围绕五大聚集区建设，制定人才需求规划，建立紧缺人才需求预测发布制度，科学制定培养开发措施。重点要规划好中牟产业园区、汽车工业园区、商贸物流园区等重点领域的人才队伍建设。针对各领域人才状况和长远需求进行全面排查，在摸清家底的基础上，科学制定培养开发措施。

积极拓宽人才引进渠道。人才竞争关键在于是否有一个聚集和使用人才的良好机制与环境。利用中牟独特的环境和区位优势，确定项目带动人才引进和发展思路。依托华强文化科技产业基地、绿博园及雁鸣湖生态风景区等项目，采取组团招聘、委托招聘、网报招聘、举办专场等形式吸引紧缺人才来发展创业。进一步制定务实开放的人才政策，通过体制、机制和政策创新，使人才进入的制度“门槛”更低，人才使用机制更活，服务更优，吸引力更大。

大力实施人才培养工程。以提升人才创新能力和开发效能为核心，健全以社会需求为导向和能力建设为核心的人才培养机制。根据中牟经济社会跨越发展的需要，重点推进科技领军人才、社会人才、宣传文化人才、农村实用人才和人文社科人才等八项培养计划。在培养方法上，要通过短期培训和长期教育相结合、集中轮训和业余自学相结合等形式，形成全方位、多层次、多渠道的教育培训格局。

着力完善人才服务机制。坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。加大紧缺人才开发投入，坚持以政府投入为引导，用人单位投入为主体，社会广泛参与为补充的多元投入机制。制订实施人才奖励办法，实施重奖激励政策，激发优秀人才创新创业的动力。努力形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人才发展环境，促进大批优秀紧缺人才脱颖而出。